领导问你话时，应该怎么回答？
其实，你的答案不一定非要完全正确，但你一定要用正确的方式表达。
也就是说，内容不一定要完美无误，但表达方式必须得体。如果你能明白这个道理，离升职加薪就不远了。
【原文】
初，南阳张释之为骑郎，十年不得调，欲免归。袁盎知其贤而荐之，为谒者仆射。
释之从行，登虎圈，上问上林尉诸禽兽簿。十余问；尉左右视，尽不能对。虎圈啬夫从旁代尉对。上所问禽兽簿甚悉，欲以观其能；口对响应，无穷者。帝曰："吏不当若是邪！尉无赖。"乃诏释之拜啬夫为上林令。释之久之前，曰："陛下以绛侯周勃何如人也？"上曰："长者也。"又复问："东阳侯张相如何如人也？"上复曰："长者。"释之曰："夫绛侯、东阳侯称为长者，此两人言事曾不能出口，岂此啬夫喋喋利口捷给哉！且秦以任刀笔之吏，争以亟疾苛察相高，其敝，徒文具而无实，不闻其过，陵迟至于土崩。今陛下以啬夫口辨而超迁之，臣恐天下随风而靡，争为口辩而无其实。夫下之化上，疾于景响，举错不可不审也！"帝曰："善！"乃不拜啬夫。上就车，召释之参乘。徐行，问释之秦之敝，具以质言。至宫，上拜释之为公车令。
【译文】
《资治通鉴》记载，公元前 177 年，汉文帝来到上林苑，视察养虎的虎圈，张释之负责陪同。
他询问身边的上林尉，上林苑里有多少禽兽，并连续提出了十多个问题。
然而，上林尉一问三不知，惊慌失措，一个问题都答不上来！
这样的表现，实在让人失望。
这时，负责管理虎圈的啬夫赶紧上前，替上林尉作答，对汉文帝做出了回复。
汉文帝有意考察啬夫的能力，提问非常精细，而啬夫面对皇帝的问题，回答得滔滔不绝、有条不紊，头头是道……
你估计也能感觉出来，这小子表现过头了。
汉文帝问了半天，终于不再发问，叹了口气说："上林苑的官员就应该像他这样才对。"
很显然，在汉文帝看来，上林尉并不称职。
于是，汉文帝吩咐身边的张释之，准备下达指令，想提拔啬夫，任命啬夫为上林令。
张释之当时没有立刻回应，沉默了很久才开口，他问汉文帝："陛下，您觉得绛侯周勃是个什么样的人？"
汉文帝回答："他是一个忠厚长者。"
张释之又问："那东阳侯张相如呢？"
汉文帝说："他也是一个长者。"
张释之说道：
"绛侯周勃和东阳侯张相如之所以被称为长者，是因为他们说话时口才并不出众，陈述事情时也不善于辞令。
他们都不像这个啬夫那样善于言辞，能够滔滔不绝、头头是道。
况且，秦朝之前重用执法官吏，因为他们注重条理分明，讲话有章法，在言辞上很会做文章，那些喜欢挑剔细节、明察秋毫的人，固然值得信赖，但到最后，秦朝的官员却变得只会玩弄文字游戏，做表面文章，导致皇帝听不到真实的过失，最终秦王朝也因此逐渐走向分崩离析。
如今，陛下您因为啬夫能言善辩，就想提拔他。我担心天下的人都会争相效仿，只在嘴皮子上下功夫，而忽视了实际工作的成效。
这样一来，下属很容易受到上级的影响，反应之快，比回声还要迅速，比影子还要贴合。
所以，作为皇帝，您提拔人才一定要慎之又慎。"
汉文帝听完张释之的谏言后，说道："你说得对。"
于是，不再提给啬夫升职为上林令的事。
但是，回程的路上，汉文帝特地拉着张释之在车上聊天，这一聊不得了，张释之回去之后就升职了！
一个十年不升职的人，却在汉文帝这里，接连升职！
天理何在？道理何在？
【解读】
这个故事很有意思。
如果你平时与领导接触不多，偶尔被领导问及问题，若回答得不好，很容易给领导留下负面印象，这可能会影响你未来的升职加薪、工作考评或奖金发放。
关于领导是否该给啬夫升职，是否该采纳张释之的意见，咱们这里暂且不讨论。
有趣的是，张释之因这番谏言，在回程的路上与汉文帝边走边聊。回到皇宫后，汉文帝反而给张释之升了职。
这里就出现了一个值得思考的问题：张释之同样能言善辩，为什么他就能升职？放在别人身上就不行，放在自己身上就行了吗？
所以说，能否升职不在于你工作做得好不好，而在于能否跟领导有效沟通，能否妥善回应领导的提问。
前面我们提到过，汉文帝曾问周勃："全国每年处理多少案件？钱粮收支情况如何？"
周勃支支吾吾答不上来。
同样的情况，这次汉文帝问上林尉，上林尉也是一问三不知。
这就引出了一个重要问题：当领导问你问题时，你该如何回应？
咱们来做三点总结。
第一，领导问话时，你该如何回答？
如果领导问的是你负责的工作内容，并且你能够答出来，那就要抓住机会，展现自己的专业水平，让领导看到你对工作了如指掌，一切尽在掌控之中。
如果你答不上来，比如，领导问的是你同事或下属负责的工作，这时该怎么回应呢？
高明的做法是，可以先向领导汇报项目进展没有问题，整体在掌控之中，但具体的数据或细节，还需要由相关同事或下属来补充。
这样既让领导知道你对整体工作的把控和对下属的管理，又能把下属推到前台，在领导面前给下属机会，这才是优秀管理者应有的水平。
千万不要一被领导问，自己就先慌了，答不上来，这会让领导觉得你对工作不上心，不尽心。
你只需要把自己负责的事情掌控好，对于不太清楚的内容，千万不要随便回答，而是交给专业的下属来回应。这样既能衬托下属，也能展现你的管理能力。
第二，在职场一定要练好表达能力。
无论是古代的官场，还是现在的职场，尤其是在体制内工作，都是同样的道理。
只要你需要与人打交道，无论是和上级还是下属，口才好绝对是优势。
口才好更容易赢得他人的信任，更容易获得称赞，也更容易升职加薪，这绝对是真理。
工作做得好，也要会表达。否则，领导怎么知道你做得有多出色？你再怎么拼命努力，如果领导不了解你的付出，那一切都很难被认可。
所以，工作做得好，一定要让领导知道。
如何让领导知道呢？你的表达能力绝对是重中之重。
可以说，表达能力甚至是你升职加薪的重要助推器。
第三，业务一定要熟练。
你永远无法预料领导会在什么时候询问你的工作情况，而领导也未必清楚你对业务的掌控程度。
如果你能够对自己的业务做到如数家珍，一切尽在掌控之中，那么你在领导心中的印象必然是一个靠谱、能力强、对工作游刃有余的优秀下属。
当领导向你提问时，你才有机会在他面前好好表现。
要知道，机会并不是每天都有，所以一定要提前做好准备。只有这样，等机会来临时，你才能把握住，在短暂的沟通中给领导留下良好的印象，为自己的升职加薪打下基础。
可惜的是，啬夫因为张释之的阻挠，最终没能升职。
但是，这并不影响我们总结出一个非常实用的职场规律：表达能力强的人，在职场上一定是更占便宜，这绝对是加分项。
你觉得是这样吗？
观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）
煮酒论英雄，读史通谋略。
关注我，每天为你分享读史感悟。
安全的股票配资平台提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：股票配资网门户暂停过后中国男篮又是连拿七分扩大着自己的领先优势
- 下一篇：没有了
沪深京指数
热点资讯
